ما در حال پیشبرد یک تحول بنیادین در مجموعه دکاموند هستیم؛ مسیری که هدف آن غیرمتمرکز ساختن کامل مدیریت سازمان با تکیه بر هوش مصنوعی است. این فرآیند را با ثبت و تحلیل جامع داده‌های تمام دپارتمان‌ها و ایجاد یک حلقه فیدبک مداوم آغاز کردیم تا هوش مصنوعی از مدیران بیاموزد و به مرور به تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر، سریع‌تر و مبتنی بر داده‌های گسترده دست یابد. اکنون با طی حدود ۷۰٪ از این مسیر، در آستانه دستیابی به نقطه‌ای هستیم که تمام تصمیمات کلان سازمان—از جذب و استخدام تا تعدیل نیرو، و از آغاز یا تغییر مسیر محصولات تا راهبردهای عملیاتی—ابتدا با کمک هوش مصنوعی و در نهایت به‌صورت کاملاً مستقل توسط آن اتخاذ شوند.

این چشم‌انداز بلندپروازانه بدون تحقیقات عمیق و نوآورانه در حوزه هوش مصنوعی ممکن نبود. تیم تحقیقاتی ما در مرزهای دانش فعالیت می‌کند و بر حوزه‌هایی چون شبیه‌سازی رفتار انسانی، پردازش و تولید گفتار طبیعی، مدل‌سازی شخصیت، و تعامل چندحسی متمرکز است. ما به دنبال ساخت سیستم‌هایی هستیم که نه‌تنها پاسخ می‌دهند، بلکه احساسات را درک و منتقل می‌کنند. برای تحقق این هدف، زیرساخت‌های قدرتمند و مقیاس‌پذیری برای مدیریت داده و آموزش مدل‌ها ایجاد کرده‌ایم و خوشه‌های وسیع GPU را به‌کار گرفته‌ایم تا بتوانیم مدل‌های پیشرفته را به‌صورت تخصصی آموزش، بهینه‌سازی و ارزیابی کنیم.